數(shù)據(jù)表明近年來會(huì)計(jì)培訓(xùn)行業(yè)，女性學(xué)員數(shù)量越來越龐大，究其原因不難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)工作可替代性低、越來越吃香、會(huì)計(jì)行業(yè)容易晉升也是該職業(yè)吸引女性的主要原因。
某機(jī)構(gòu)一項(xiàng)有關(guān)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的調(diào)查顯示，女性從事會(huì)計(jì)工作的比例明顯大于男性，女性占了培訓(xùn)人數(shù)的85%，男性占了培訓(xùn)人數(shù)的15%；參加培訓(xùn)的學(xué)員年齡越來越趨于低齡化，20-25歲的占了60%，26-30歲的占了25%，31-35歲的占了15%；學(xué)歷方面，大專占30%，本科占55%，碩士4%；收入方面，2000元以下的占了25%，2000-4000元占了 51%，4000元以上占24%；培訓(xùn)學(xué)員中為了取證上崗的占了57%，為了多一技之長，將來多個(gè)選擇的占了33%，對(duì)會(huì)計(jì)工作感興趣的占了10%。
針對(duì)女性學(xué)員的調(diào)查顯示，有65%的女性是從出納工作做起轉(zhuǎn)入會(huì)計(jì)工作，有25%的女性是從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)直接從事會(huì)計(jì)工作；調(diào)查的女性學(xué)員中，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作可以直接接觸到領(lǐng)導(dǎo)，提升機(jī)會(huì)多25%，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定性高，被替代性低占85%，工作穩(wěn)定性高是女性選擇會(huì)計(jì)的重要原因。記者從多家企業(yè)了解到， 90%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，財(cái)務(wù)部作為公司最核心的部門，其人員若不出現(xiàn)重大的失誤輕易不會(huì)替換。另外，有不少被調(diào)查者認(rèn)為，會(huì)計(jì)是個(gè)“老來俏”的職業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)，通常不用坐班，還可身兼幾個(gè)公司的會(huì)計(jì)，相對(duì)自由，還不耽誤賺錢。
從會(huì)計(jì)人員發(fā)展到更高的職位，不僅需要掌握全面的會(huì)計(jì)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力、財(cái)務(wù)決策能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力、資源整合能力等軟性競(jìng)爭力也是決定的重要因素，這也是近年來會(huì)計(jì)從業(yè)人員較忽視的問題，女性想晉升，可能除加強(qiáng)專業(yè)能力外，還需要重視這些能力的培養(yǎng)。
如何培養(yǎng)自己的專業(yè)技能呢？單純的靠工作獲得顯然是不夠的。我國在今年1月執(zhí)行的新會(huì)計(jì)制度，進(jìn)一步與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）接軌。此舉不但增加了中國公司的透明度，吸引外商投資，而且也有助中國公司向海外市場(chǎng)擴(kuò)展。而在執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度的過渡時(shí)期，大量的國際會(huì)計(jì)人才無疑會(huì)協(xié)助這一過渡的順利完成。隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，中國對(duì)國際化會(huì)計(jì)人才的需求將日益旺盛。所以很多職場(chǎng)白領(lǐng)都陸續(xù)參加了會(huì)計(jì)類在職研究生或者會(huì)計(jì)職稱考試，這也是為她們提升競(jìng)爭能力的最佳方法。
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